โลกส่วนใหญ่กำลังเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจแห่งความรู้สล็อตเว็บตรง แตกง่าย แต่มีชาวอเมริกันจำนวนน้อยเกินไปที่มีการศึกษาเพียงพอที่จะเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงนั้น Stephen Schwarzman ซีอีโอของ Blackstone กล่าว
“คนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าสองในสามของแรงงานในสหรัฐอเมริกามีการศึกษาระดับมัธยมปลายหรือน้อยกว่านั้น” ชวาร์ซแมนกล่าวในตอนล่าสุดของRecode Decode with Kara Swisher “คนเหล่านั้นไม่พร้อมสำหรับโลกสมัยใหม่ … ไม่ใช่ชุมชนธุรกิจที่สร้างสิ่งนั้น มีปัญหาทางการเมือง”
Schwarzman ที่ปรึกษาเก่าแก่ของประธานาธิบดี Donald Trump
ซึ่งบริษัทไพรเวทอิควิตี้บริหารเงินได้ 548 พันล้านดอลลาร์ มุ่งเน้นไปที่คำแนะนำส่วนตัวในหนังสือเล่มใหม่ของเขาWhat It Takes: Lessons in the Pursuit of Excellence แต่ในตอนใหม่ของพอดแคสต์ เขาได้แชร์เป้าหมายเชิงนโยบายหลายชุด ซึ่งรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ระดับประเทศและการปฏิรูปการศึกษาของรัฐ
“ครูได้ค่าจ้างค่อนข้างต่ำ” เขากล่าว “คุณเห็นการสาธิตเหล่านี้ทางโทรทัศน์และการนัดหยุดงาน ดังนั้นฉันคิดว่าเราจำเป็นต้องให้ครูอยู่ในตำแหน่งที่สามารถดึงดูดผู้คนคุณภาพสูงได้ วิธีหนึ่งที่ทำได้คือทำให้ครูเป็นอาชีพเดียวที่ได้รับการยกเว้นภาษีในสหรัฐอเมริกา
“นั่นจะทำให้พวกเขามีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในวันที่คุณทำ” Schwarzman กล่าวเสริม “แต่ข้อดีประการที่สองคือพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นสถาบันอันทรงเกียรติ เมื่อฉันยังเด็ก ครูเป็นเรื่องใหญ่ และฉันจะไม่อยู่ในที่ที่ฉันอยู่โดยปราศจากการศึกษาที่ฉันได้รับ”
คุณสามารถฟังบทสัมภาษณ์แบบเต็มได้ในพอดแค สต์ Recode Decode ของเรากับ Kara Swisherซึ่งคุณสามารถฟังบนApple Podcasts , Spotify , Google Podcasts , TuneInหรือที่ใดก็ตามที่คุณได้รับพอดคาสต์ของคุณ
ในพอดคาสต์ใหม่ Schwarzman ยังพูดถึงว่าเขาอยากเห็นนโยบายการย้ายถิ่นฐานของอเมริกาปฏิรูปอย่างไร และวิพากษ์วิจารณ์พรรคเดโมแครตที่พยายาม “รวมกลุ่ม” การปรับปรุงโปรแกรมวีซ่า H-1B ด้วยนโยบายที่จะจัดการกับการเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมาย
“พวกเขาจะไม่แยกประเด็นการย้ายถิ่นฐานของ H-1B
ออกจากประเด็นอื่นๆ ทั้งหมด” เขากล่าว “การไม่ทำอย่างนั้นแสดงว่าคุณปฏิเสธคนที่มีความสามารถมากเหล่านี้ที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา พวกเขากลับไปจีน ไปอินเดีย พวกเขาเป็นคู่แข่งของเรา เราได้ให้การศึกษาแก่พวกเขาแล้ว และเราไม่ได้ปล่อยให้พวกเขาอยู่ต่อ สำหรับฉันมันไร้สาระอย่างสมบูรณ์”
Swisher ท้าทายเขาในประเด็นนี้โดยอ้างว่า “ความเคารพโดยรวมต่อการย้ายถิ่นฐาน” อาจมีความสำคัญต่อการค้นหานักประดิษฐ์ในอนาคตที่ขาดโอกาสเช่นปริญญาวิทยาลัยอันทรงเกียรติ Schwarzman กล่าวว่าการแก้ไข H-1B แบบแยกส่วนควรเป็น “ขั้นตอนแรก” โดยมี “สิ่งอื่น ๆ ที่ควรได้รับการแก้ไขในพื้นที่นี้”
นอกจากนี้ เขายังเน้นถึงความสำคัญของโครงการ Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) สำหรับผู้อพยพที่ไม่ได้รับอนุญาตซึ่งอายุน้อยซึ่งทรัมป์พยายามจะยุติลงตั้งแต่ปี 2560 ศาลฎีกาจะพิจารณาชะตากรรมของโครงการในเดือนพฤศจิกายนนี้ ชวาร์ซมันดูเหมือนมองโลกในแง่ดีว่าเด็ก ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดย DACA จะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม
“โดยทั่วไปจะไม่มีใครส่งพวกเขากลับประเทศเพราะพวกเขาไม่มีที่ไปและพวกเขายังเด็ก” เขากล่าว “อันนี้สำหรับฉัน … คุณจะทำอย่างไร ส่งพวกเขาที่สนามบิน”
เราต้องการการทดลองมากกว่านี้ ผู้คนมีความเอื้อเฟื้อเป็นพิเศษและเต็มใจที่จะให้ความช่วยเหลือแก่ภัยพิบัติหลายร้อยล้านครั้งเมื่อทำได้ ตอนนี้ยังไม่มีภาพที่ชัดเจนว่าจะเปลี่ยนความเอื้ออาทรนั้นให้เป็นผลดีได้อย่างไร แต่การทดลองอย่างรอบคอบเป็นขั้นตอนที่มีค่ามากในการทำความเข้าใจMuenchow อ้างว่าผู้จัดการคาดหวังให้ผู้หญิงปฏิบัติตามแบบแผนทางเพศบางอย่างโดยการรักษาน้ำเสียงของพวกเขาตามเอกสารที่ยื่นในศาลรัฐบาลกลางในปี 2559 ในรัฐวอชิงตัน ผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทมักถูกตราหน้าว่า “ก้าวร้าวเกินไป” เมื่อพวกเขาพูดในที่ประชุม คำฟ้องของศาลอ้างว่า แต่ผู้ชายสามารถ “ขัดจังหวะหรือพูดคุยกับผู้หญิงเป็นประจำโดยไม่มีการวิจารณ์”
ตามคำฟ้องของศาล Holly Muenchow ผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ของ Microsoft กล่าวหาว่านายจ้างของเธอสนับสนุนให้ผู้หญิง “เป็นเชียร์ลีดเดอร์มากกว่า” เธอยังกล่าวอีกว่าบริษัทจ่ายเงินให้เธอน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ชายสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน อแมนด้า นอร์ธรอป/วอกซ์
Muenchow อ้างว่าอคติประเภทนี้ได้นำไปสู่การตอบรับเชิงลบจากหัวหน้างานของเธอ และความสำเร็จของเธอไม่เป็นที่รู้จักบ่อยเท่ากับเพื่อนร่วมงานชายของเธอ ตามคำฟ้องของเธอ เธอไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาหลายปีแล้ว แต่เธอก็ยังมองดูผู้ชายที่มีคุณสมบัติคล้ายคลึงกันก้าวหน้าไปไกลกว่าเธอ
“มันส่งผลต่อขวัญกำลังใจของผม” Muenchow กล่าว “การถูกมองข้ามและส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งเมื่อเพื่อน ๆ ได้รับการชื่นชมและก้าวหน้านั้นยากและตกต่ำ”
เธอบอกว่าการจัดตั้งกลุ่มสตรีในแผนกของเธอได้เปิดตาของเธอ ผู้หญิงพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากผู้ชายในทีมของพวกเขา
เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งกล่าวว่าเธอต้องการเลื่อนตำแหน่งหลังจากกลับมาจากการลาคลอด แต่ผู้จัดการของเธอบอกกับเธอว่าเขาไม่ต้องการ “เสีย” การเลื่อนตำแหน่งให้กับเธอ เผื่อว่าเธอตั้งครรภ์อีกครั้ง ตามคำฟ้องของศาล พนักงานอีกคนบอกว่าเธอเคยถามเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ “ถูกบอกซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าเป็นไปไม่ได้” เพราะยากที่ใครจะไปถึงระดับถัดไป เธอ อ้างว่าเธอทำงานที่เดิมมาหกปีแล้ว ขณะที่ผู้ชายหลายคนถูกรุมทำร้าย
การพูดคุยเกี่ยวกับค่าตอบแทนกับเพื่อนร่วมงานเป็นหนึ่งในไม่กี่วิธีในการค้นหารูปแบบการเลือกปฏิบัติทางเพศที่อาจเกิดขึ้นได้ Emily Martin รองประธานฝ่ายการศึกษาและความยุติธรรมในที่ทำงานของ National Women’s Law Center กล่าว
การสำรวจหลังการสำรวจแสดงให้เห็นว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลเปิดกว้างเกี่ยวกับเงินเดือนของตนมากกว่าคนรุ่นเก่า ตัวอย่างเช่นการสำรวจเมื่อเดือนตุลาคมโดย Business Insider และ Morning Consult พบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะพูดเรื่องเงินกับเพื่อนร่วมงานมากกว่าคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ถึง 6 เท่าสล็อตเว็บตรง แตกง่าย
