เพื่อแก้ไขปัญหา Sanders กล่าวว่าเขาสนับสนุนให้หน่วยงานต่าง ๆ ใช้การเพิ่มตามผลงานมากขึ้นสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง“มีข้อกำหนดบางประการสำหรับการเคลื่อนที่แบบเร่งผ่านระยะตามประสิทธิภาพ นั่นคือทฤษฎี แต่ไม่ค่อยมีใครใช้” เขากล่าว “ถ้าคุณต้องการกำจัดช่องว่างของเงินเดือน คุณจะต้องกำจัดการดำรงตำแหน่งซึ่งเป็นเหตุผลหลักสำหรับความก้าวหน้าผ่านช่วงเงินเดือน”
ผลกระทบระยะยาว
เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางนั้นยากที่จะระบุได้ GAO ระบุว่าช่องว่างส่วนใหญ่มาจากปัจจัยที่ “ไม่สามารถอธิบายได้”ในรายงานปี 2020 ซึ่งรวมถึงปัจจัยที่ไม่สามารถวัดได้ เช่น การเลือกปฏิบัติและการเลือกอาชีพส่วนบุคคล โดยรวมแล้วช่องว่างการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางยังคงมีแนวโน้มลดลง
“[การลดลง] ต้องทำส่วนใหญ่เมื่อผู้ชายและผู้หญิงเริ่มมีความคล้ายคลึงกันมากขึ้นในด้านการศึกษา เวลาในการรับราชการในรัฐบาลกลาง และประเภทของตำแหน่งที่พวกเขามีในรัฐบาลกลาง” โธมัส คอสตา ผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาของ GAO ความปลอดภัยของแรงงานและรายได้ กล่าวกับ Federal News Network
ยังมีความแตกต่างที่ใหญ่กว่าเมื่อพิจารณาที่จุดตัดระหว่างเพศ
และเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกมีแนวโน้มที่จะมีช่องว่างการจ่ายเงินที่มากขึ้น
“เราไม่สามารถวัดการเลือกปฏิบัติหรือปัจจัยอื่นๆ ที่อาจมีส่วนทำให้เกิดช่องว่างได้” คอสตากล่าว “ถ้าใครเลือกงานที่มีค่าจ้างต่ำกว่าเพราะมีความยืดหยุ่นมากกว่า [และ] พวกเขาเป็นผู้ดูแลหลัก เราจะไม่สามารถวัดผลได้ เพราะข้อมูลนั้นไม่ได้ถูกบันทึกไว้”
ความแตกต่างของเงินเดือนสามารถส่งผลกระทบระยะยาวได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คอสตากล่าวว่าความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างส่งผลต่อเงินออมเพื่อการเกษียณ
“[ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างมี] ผลกระทบต่อเวลาเกษียณ ความมั่นคง และการออมของผู้หญิงมากกว่าที่จะมีต่อผู้ชาย” คอสตากล่าว “สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลางเป็นระยะเวลานาน พวกเธอมีแนวโน้มที่จะประสบกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่มากขึ้น ดังนั้นผลกระทบต่อการออมเพื่อการเกษียณอายุของพวกเธอจึงชัดเจนกว่าการดูแค่เงินเดือนปัจจุบันของพวกเธอ เป็นเพราะมันเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป”
แนะนำ 666slotclub / hob66
