ความพึงพอใจของพนักงานทั่วทั้งรัฐบาลลดลงตามการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานประจำปี 2555ที่ออกโดยสำนักงานบริหารงานบุคคลเมื่อวันพุธแม้ว่าจะไม่มีการลดลงอย่างรวดเร็ว แต่คะแนนทั่วทั้งภาครัฐกลับลดลงในทุกมาตรการที่สำคัญ รวมถึงความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่องาน หัวหน้างาน และค่าจ้างJohn Berry ผู้อำนวยการ OPM ในข้อความที่ต่อท้ายผลการสำรวจกล่าวว่า “ความเครียดในข้าราชการ” ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานอย่างชัดเจน
ในรายงานที่สรุปผลการสำรวจ OPM แนะนำว่า
“งบประมาณที่ตึงตัวอย่างต่อเนื่อง การหยุดเงินเดือน และความคิดเห็นของสาธารณชนทั่วไปเกี่ยวกับบริการของรัฐบาลกลางกำลังเริ่มส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีความมุ่งมั่นมากที่สุด” แต่สังเกตว่าพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ที่แข็งแกร่งยังคงดำเนินต่อไป ชอบงานที่ทำและเห็นว่าสำคัญ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
พนักงานของรัฐบาลกลางมากกว่า 687,000 คนตอบแบบสำรวจ ซึ่งส่งไปยังพนักงาน 1.6 ล้านคน ซึ่งมากกว่าสองเท่าของจำนวนคำตอบที่ได้รับในปีที่แล้ว OPM กล่าวว่าเป้าหมายไม่เหมือนปีก่อนๆ คือการเข้าถึงพนักงานพลเรือนทุกคน ก่อนหน้านี้ หน่วยงานได้ตั้งเป้าหมายประมาณหนึ่งในสามของแรงงานของรัฐบาลกลาง
ชำระความคับข้องใจในหัวใจของความพึงพอใจที่ต่ำกว่า
คะแนนความพึงพอใจของพนักงาน – สิ่งที่ OPM ถือว่าเป็นดัชนีความพึงพอใจทั่วโลก – มาจากปัจจัย 4 ประการ ได้แก่ ความพึงพอใจต่องาน หน่วยงาน และค่าจ้างของพนักงาน รวมถึงแนวโน้มที่พวกเขาจะแนะนำองค์กรของตนว่าเป็นสถานที่ที่น่าทำงาน
โดยรวมแล้ว ความพึงพอใจลดลงเมื่อเทียบกับระดับในปี 2554 อยู่ที่ 63 เปอร์เซ็นต์
ตัวขับเคลื่อนหลักในคะแนนความพึงพอใจที่ลดลงคือความพึงพอใจต่อการจ่ายเงินที่ลดลง 4 จุด ซึ่งแตะระดับ 59 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2547 พนักงานของรัฐบาลกลางกำลังเข้าสู่ปีที่สามของการหยุดจ่ายค่าจ้างที่ได้รับการสนับสนุนจากทำเนียบขาวและรัฐสภาหลายแห่ง ผู้นำ
คะแนนในสามหมวดหมู่ที่เหลือก็ลดลงเช่นกัน
ความพึงพอใจในงานส่วนบุคคลและความพึงพอใจต่อหน่วยงานของพนักงานลดลง 3 คะแนนเป็น 68 เปอร์เซ็นต์และ 59 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่แนะนำหน่วยงานของตนว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ดีลดลง 2 จุดเป็น 67 เปอร์เซ็นต์
ความเคารพต่อผู้นำระดับสูงลดลงเล็กน้อยทัศนคติของพนักงานที่มีต่อหัวหน้างานและความเป็นผู้นำในหน่วยงานก็ลดลงเช่นกันในปี 2555
มีเพียง 54 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่กล่าวว่าพวกเขามีความเคารพในระดับสูงต่อผู้นำระดับสูงขององค์กร ซึ่งลดลง 3 คะแนนจากปี 2554
Credit : สล็อต
